Aan deze scholingsbijeenkomst ligt een hoger doel van MST ten grondslag namelijk het terugdringen van de incidentie van weerstand en agressie, deze eerder kunnen ombuigen en/of kunnen voorkomen. Iedere medewerker van MST heeft hierin een belangrijke rol ten aanzien van omgaan met weerstand en agressie.

Deze scholingsbijeenkomst draagt bij het aan vergroten van kennis en inzicht in ieders taken en verantwoordelijkheden. De medewerker zal daardoor beter in staat zijn om op een adequate en professionele wijze, met gebruik van de juiste gesprekstechnieken en zo nodig in samenwerking met andere disciplines om te gaan met weerstand en agressie. Daarnaast vindt tijdens de scholing vaardigheidstraining plaats gericht op het vergroten van de bekwaamheid in omgaan met de verschillende vormen van weerstand en agressie.

Hoofddoel

• Na de scholingsbijeenkomst kan de doelgroep - medewerkers met direct patiëntencontact, werkzaam in MST beleid ten aanzien van omgaan met weerstand en agressie, het belang daarvan en hun eigen rol hierin.

Subleerdoelen

• De deelnemer is zich bewust van ABCD gedrag en hoe dit in de praktijk kan ontstaan. De deelnemer kan A- en B- gedrag ombuigen, C- gedrag ombuigen en begrenzen en D- gedrag begrenzen. De deelnemer is zich bewust van het belang van een eenduidige norm en werkwijze, en het effect hiervan op het ontstaan van weerstand en agressie. De deelnemer kan het belang van melden/registratie benoemen en weet hoe zijn verantwoordelijkheid hierin te nemen. De deelnemer kan benoemen wanneer en op welke wijze hij de beveiliging en het BOT-team inschakelt.

Voorafgaand aan de scholing heeft iedere deelnemer de e-learning doorgenomen die hoort bij deze scholing.