In de NVDA-scholing is de intervisie gebaseerd op de Incidentmethode (zie later in deze accreditatieaanvrage voor meer uitleg over deze methode). Het algemene doel van intervisie is: door reflectie inzicht verwerven in hoe je zelf omgaat met moeilijke zaken in het werk. Het gaat daarbij vooral om het vergroten van het inzicht in het eigen functioneren als professional.

Tijdens intervisiebijeenkomsten volgens de Incidentmethode brengen deelnemers (groepsgrootte 5 - 9 deelnemers) zelf casuïstiek in. Tijdens de bijeenkomst zoeken deelnemers in contact met de andere deelnemers methodisch naar oplossingen / antwoorden voor vragen en knelpunten die verband houden met hun beroepsuitoefening. Het gaat daarbij om ervaren knelpunten in de omgang met patiënten of met werkgevers/directe collega's.

Tijdens de intervisiebijeenkomst volgens de Incidentmethode vindt dus reflectie plaats met behulp van anderen die vragen kunnen stellen waardoor het probleem helderder wordt voor de persoon in kwestie. Omdat alle aanwezigen zich proberen te verplaatsen in het werkprobleem van één persoon en oplossende vragen stellen, leert iedere aanwezige in de groep hoe om te gaan met werkproblemen. Het gaat om 4 bijeenkomsten van ieder 2 uur. Accreditatiepunten worden in het portfolio toegevoegd als de deelnemer 4 bijeenkomsten heeft bijgewoond.